11 Vorurteile über Inklusion - wir machen Schluss damit!

Viele Menschen mit Behinderung leben ihr Leben ganz selbständig und unabhängig – und sind ganz und gar nicht hilflos. Das heißt zwar nicht, dass sie nie Unterstützung benötigen, der Punkt ist aber: Sie entscheiden selbst wann und welche Hilfe sie in Anspruch nehmen möchten. Ungefragt Hilfe zu leisten, wird häufig als übergriffig und anmaßend empfunden. Daher unser Tipp: Erstmal die Situation checken und dann bei tatsächlichem Bedarf Hilfe anbieten. Wenn diese abgelehnt wird, sollte das natürlich akzeptiert werden. Tipps zum respektvollen Umgang mit Menschen mit Behinderung findet ihr hier.

Glück ist eine höchst subjektive Empfindung, die von vielen inneren und äußeren Faktoren abhängt. Das gilt für Menschen mit Behinderung genauso wie für Menschen ohne Behinderung. Zu diesen Faktoren gehören zum Beispiel Freunde, Familie, Arbeit, Anerkennung und, und, und… Eine körperliche oder auch geistige Behinderung schränken die Chancen auf Glück nicht ein – wohl aber Barrieren im Alltag und vor allem die Barrieren, die viele Menschen noch in ihren Köpfen haben. Na, fällt euch was auf? Es ist häufig nicht ihre Behinderung, die die Menschen frustriert, sondern die fehlende Inklusion.

Inklusion ist kein Wunsch und auch kein gesellschaftliches Zugeständnis an Menschen mit Behinderung – Inklusion ist ein Menschenrecht! Mit der Unterzeichnung und Ratifizierung  der Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen (UN-BRK)  hat sich Deutschland verpflichtet, für dieses Menschenrecht einzustehen und die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben zu verwirklichen. Kurz gesagt: Die UN-BRK ist geltendes Recht. Inklusion zu begrenzen oder bei größerem Aufwand nicht weiter zu verfolgen, können wir also nicht einfach mit einem „das geht eben nicht“ abtun.

Die Idee der Inklusion gibt es keineswegs erst seit gestern: Bereits im Jahr 1994 wurde der Satz "Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden" ins Grundgesetz aufgenommen – ein wichtiger Schritt im Kampf um Gleichberechtigung! Denn dieser eine Satz bildet die Grundlage für alle nachfolgende Gesetze: das Gesetz zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen im Sozialgesetzbuch 9, das Behindertengleichstellungsgesetz oder die Antidiskriminierungsgesetze. Seit der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention im Jahr 2009 sind schließlich auch die verbindlichen Ziele von Inklusion im deutschen Recht verankert. Rechnen wir mal nach: Das alles hat vor über 25 Jahre begonnen! Von „von heute auf morgen“ kann also keine Rede sein.

In Deutschland leben insgesamt fast 13 Prozent der Bevölkerung mit einer Behinderung. Das sind über 10 Millionen Menschen! Und Inklusion kommt sogar noch sehr viel mehr Menschen zugute: Eltern mit Kinderwagen freuen sich genauso über barrierefreie Bahnhöfe wie Reisende mit schwerem Gepäck, ältere Menschen oder eben Rollstuhlfahrer*innen. Und das ist nur eines von vielen Beispielen: Unterm Strich ist Barrierefreiheit für 10 Prozent  der Menschen in unserer Gesellschaft dringend notwendig, für 30 Prozent wichtig und für 100 Prozent komfortabel!

Es stimmt – der gleichberechtigte Zugang zu unserem Bildungssystem ist ein wichtiger Anspruch von Inklusion. Das schließt übrigens Kitas und Kindergärten genauso mit ein wie Ausbildung und Studium. Bei Inklusion geht’s aber um viel mehr: Alle Menschen sollen gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können – und zwar uneingeschränkt! Wir sprechen hier also auch von Bereichen wie Arbeit, Wohnen, Politik, Freizeit, Familie und noch viel mehr – eben alles, was zum Leben dazu gehört.

Unterschiedliche Voraussetzungen von Schülerinnen und Schülern in einer Klasse sind für die Leistungsentwicklung nicht entscheidend. Studien  zum Lernerfolg zeigen: Schülerinnen und Schüler ohne Förderbedarf lernen in inklusiven Klassen nicht schlechter, Kinder mit Förderbedarf sogar besser! Tatsächlich lernen die Kinder voneinander – und Berührungsängste oder auch Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderung entstehen so gar nicht erst.

In Deutschland haben insgesamt etwa 7 Prozent aller Schülerinnen und Schüler Förderbedarf. Dazu zählen Kinder mit einer körperlichen Behinderung genauso wie Kinder mit einer Lernschwäche oder Verhaltensauffälligkeiten. Knapp 40 Prozent dieser Kinder gehen bereits auf eine Regelschule, man spricht hier vom sogenannten Inklusionsanteil. Das heißt: Über die Hälfte werden noch in Förderschulen unterrichtet. Aber auch diese Kinder haben ein Recht auf Inklusion! Du glaubst, das sind zu viele für unsere Regelschulen? Bezogen auf eine Klasse mit 25 Kindern sind das im Durchschnitt lediglich ein bis zwei Schüler*innen mit Förderbedarf!

Es gibt viele Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber*innen, die Menschen mit Behinderung einstellen. Die Bundesagentur für Arbeit und die Integrationsämter beraten Unternehmen und unterstützen finanziell. Oft helfen auch einfache, wenig kostspielige Lösungen. So oder so, Investitionen in Barrierefreiheit zahlen sich für Unternehmen gleich mehrfach aus: Nicht nur neue Mitarbeiter*innen mit Behinderung auch ältere oder erkrankte Kollegen*innen profitieren und bleiben länger arbeitsfähig. Außerdem: Sozial engagierte Unternehmen sind ein attraktiver Arbeitgeber für alle Fachkräfte – nicht nur für diejenigen mit Behinderung. Und auch Kunden schätzen soziales Engagement und profitieren von barrierefrei zugänglichen Waren und Dienstleistungen.

Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, haben ganz andere Erfahrungen gemacht: Im Inklusionsbarometer Arbeit, einer Studie der Aktion Mensch, sehen 78 Prozent der befragten Arbeitgeber*innen keine Leistungsunterschiede zwischen Beschäftigten mit und ohne Behinderung. Es gibt also offenbar selten einen Grund zur Kündigung. Sollte dies aber doch mal der Fall sein, können – sofern nachweislich berechtigt – auch Mitarbeiter mit Behinderung gekündigt werden. In 75 Prozent der Fälle stimmt das Integrationsamt einer Kündigung zu.

Menschen mit Behinderung haben genauso ein Recht darauf, eine Familie zu gründen und Kinder zu bekommen, wie alle anderen Menschen auch. Inklusion bedeutet auch, werdende Mütter und Väter mit einer Behinderung bei ihrem Wunsch nach einer Familie zu unterstützen. Für Eltern mit Behinderung gibt es zum Beispiel die Möglichkeit eine Elternassistenz zu beantragen. Auf der Seite www.behinderte-eltern.de erfährst du mehr.